工商企业管理，是对企业的生产经营活动进行计划、组织、领导、人员配备、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。那么，工商企业管理学什么呢？
主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法经营管理、人力资源管理、企业战略管理。
培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
培养要求:本专业学生主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。
从开设的专业课程就能够看出来，市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理等学科的课程工商企业管理都有所涉及，因此，对口的就业面很广。
近几年随着国家经济高速发展，新兴行业的公司如雨后春笋般，层出不穷。据官方数据统计，我国每年工商管理人才需求达到9.5万人，其中国有企业需求4万人，非国有企业3万人，政府及其它机构需求2.5万人，巨大的市场缺口，意味着在未来20年内，工商企业管理专业的就业形势良好。
归纳总结一下，工商企业管理专业的同学们，毕业后可从事的岗位有以下几种：
传统管理类岗位
由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘传统管理类岗位不占优势，会受到具有专业技术背景人才的竞争冲击。但是，也不必担心，一般大中型企业都会安排新进管理专业的人员到一线业务岗位接受管培或锻炼，熟悉公司业务体系，积累一定管理经验后，再提升至管理层，也就是说工商企业管理专业的同学们的晋升率对比其他人员要高很多。
市场营销管理类岗位
对于各行各业来讲，市场营销岗位是必不可少的业务岗位，销售的好坏决定了企业发展的好坏。该岗位不仅市场需求量大，入行要求低，而且高端营销岗位收入颇丰。
但是，激烈的行业竞争加剧了企业多市场营销人员的要求，除了必备专业的职业素质和技能之外，出色的市场管理和项目策划能力也是必备条件。对于综合技能卓越的工商企业管理人才来说，无疑占有绝对的优势，喜欢市场的同学们，可以选择进入自己喜欢或看好的行业内，深挖行业销售模式，有针对性的培养自己的管理能力。
人力资源管理类岗位
工商企业管理专业在专科段和本科段中都开设了人力资源相关课程，立志从事人资事业的同学们，可以很轻松的入门并得到晋升。因为绝大部分人力资源管理专业毕业生，基本从事基础性工作如薪酬结算、员工关系、绩效、招聘、培训等，专业技能强但管理能力欠佳，相反，工商企业管理专业出众的管理能力带来相对顺畅的职业晋升。
物流管理类岗位
物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场需求量超过600万，人才的缺乏导致高级物流管理人才的待遇也是杠杠的。
