护士转行能做什么呢，转行之后做什么好呢，护士转行做什么好呢，下面小编为大家提供护士转行的工资水平，仅供大家参考。
1.医药/器械行业
用脚想都知道这是第一热：销售岗较多，少数技术人员（器械跟台类），医务人员的医学背景+临床经验，可以比同岗位非医学专业同事领先一大步，岗位空缺大，学历要求不高，能力强者薪资无上限，相当诱人。但是对性格有要求。（职场逢迎在关系社会这些是必备技能，决定从医院出来就要接受现实）
2.CRC（临床协调专员）
都是美腻的护士小姐姐转行来的，国内还是比较新兴的行业，执业准则什么的根据公司要求各异，尚无统一标准。临床试验的参与者、协调者，工作内容相对固定，薪资一般，一些大的制药公司或者外企的相对高一些，入职门槛不高，类似文职工作，工作轻松。
3.事业单位/公务员
所有毕业不晓得做什么的应届毕业生，都可以考虑。优点：稳定且轻松、薪资可观福利待遇好、利于拓展人脉......; 缺点：入职竞争激烈、晋升制度刻板、前期工作内容杂......根据部门不同，工作内容也不能一概而论。
在一线城市北上广，护士的工资确实能达到月入上万，但不同医院和不同科室差别很大，有时同一家医院不同科室都能差三千到五千。 也有医务工作者表示，不同工种薪水不同，护士也分为在编的，也就是有编制的，和人事代理，合同工，临时工，前两者工资平均能达到五千左右，合同工平均是三到四千，临时工两到三千。而且护士的月薪是由基本工资和奖金加起来的。福利好的医院奖金能比工资多。 护士的工作总体来说还是按劳分配，付出多少就能收获多少，而且也和护士本身的专业素质有关。
世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，予以重点扶持。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国 1：0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。根据卫生部的统计，到2025年我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。
