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为彻底改变干部能上不能下、人浮于事的不良作风，宁波体校在同类学校中率先进行了人事制度改革，在全校教练队伍中实行聘任制和岗位责任制，使教练由单位人转变为社会人，极大地加强了教练员的工作责任心。每个教练必须明确自己承担的任务，签订金牌、输送责任状。
实行教练员结构工资制，结合责任状的目标、职务、职称、工作量和工作业绩给予相应的报酬。人事改革后，教练员收入大幅度提高，拉开了优秀教练员与一般教练员的收入差距，充分调动了广大教练员的工作积极性。
同时，学校对班主任提出了“班主任责任制”要求，在班级常规管理、生活管理、教育管理、活动参与率四方面落实责任。实行教师教育教学工作量化考核办法，以文明守纪，为人师表;履行职责，落实常规;关注校本，提升能力为考核依据，与收入挂钩。对中层干部试行聘任制，使得一个富有生机和活力的干部选拔任用机制在体校全面建立。
学校现有校级行政领导4名，均具有本科学历及中级以上职称。年龄结构上实行老、中、青搭配，平均年龄43岁。校领导班子锐意改革，勇于开拓，有着坚强的凝聚力和向心力，其丰富的教学及管理经验、高尚的人格魅力，成为学校发展中巨大的推动力量。
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