同学们看了是不是心中更加有答案和坚定了自己想学习电子商务的信心了呢?很多同学们选择专业学习就是为了今后好就业，如果专业和学校都不够好的话，今后在就业中就会受到影响。但是这个问题对于电子商务专业来说其实还比较好说，因为毕竟人才缺口比较大，所以岗位需求就比较大，相对就比较好找工作。
1、电子商务网站设计(代表性岗位：网站设计/开发人员)：主要从事电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、站点管理与技术维护等工作。
2、电子商务平台美术设计(代表性岗位：网站美工人员)：主要从事平台颜色处理、文字处理、图像处理、视频处理等工作。
3、企业网络营销业务(代表性岗位：网络营销人员)：主要是利用网站为企业开拓网上业务、网络品牌管理、客户服务等工作。
4、网上国际贸易(代表性岗位：外贸电子商务人员)：利用网络平台开发国际市场，进行国际贸易。
5、新型网络服务商的内容服务(代表性岗位：网站运营人员/主管)：频道规划、信息管理、频道推广、客户管理等。
一方面国内网络零售总额逐年攀升，2012年已经占到当年社会消费品零售总额的6%，预计2013年达到7.4%，2014年这一比例将会超过10%。另一方面，传统零售企业“触网”持续进行，目前传统企业触网比例还不到7%，越来越多的传统企业、传统互联网公司要进入电商领域。
根据商务部最新报告显示，2013年中国的电子商务企业将突破4万家，我国拥有3000多万家中小企业，将有半数以上尝试发展电子商务。未来五年，我国涉及电子商务行为的企业，预测将达到1500万家。而相配套的从业人员需求，2013年预计将超过1650万人。
电商人才缺口一直很大，业内专家认为造成这一现象的原因包括：首先，电商是新兴行业，电商公司的业务和数量的增长都太快，具有运营经验的人才非常稀少。而大量浅层次人才，没有真正良好的培训学习环境，现有的电商人才90% 都是从传统行业转行而来，没有专业的理论背景做支撑，导致电商公司普遍缺乏人才。
第二，电商发展处于粗放阶段，对电子商务的认识、理解与应用，仍停留在初级水平，直接影响到用人方面的缺失，尤其是传统企业刚刚涉足电子商务领域的企业。第三，电子商务人才教育培养明显跟不上市场发展的脚步，补给链严重不足。
淘宝大学的电商人才调查中发现，24.29%最缺网店运营经理，22.6%的企业最缺网店推广，淘宝大学负责人倪亮透露，中国电商人才缺口未来三年将达到445.7万。 企业如何解决电商人才奇缺的问题电商行业发展迅猛，激烈的行业竞争使得许多企业没有时间和精力培训员工。
为了快速抢占市场，企业都希望能找到一些能直接上手的、有工作经验的电商人才。而高校培养出来的电商人才与企业需求严重脱节，更是缺乏实战能力。调查显示，电商专业的应届毕业生，不需要进行岗前培训就能直接上岗的人还不到2%，50%以上的应届毕业生需要花费三个月以上的时间进行培训适应。
在电商行业通过高薪挖角的现象屡见不鲜，但越来越多的企业认识到这种集聚人才的方式不利于电商企业的长期发展，人才性价比不高，忠诚度低。鉴于此，更多的电商企业开始关注人才储备，他们非常欢迎具备一定电商理论知识，同时又有一定实战经验的电商人才。
其实对于初中生来说可以进入职业学校就读的专业毕竟还是少数，因为中专学校有很多比较难的专业都是不被允许开设的，所以向电子商务这种学习的知识比较广，而且就业前景也是比较广阔的专业还是比较少的，一般选择了电子商务专业的同学毕业以后不管就业还是工作的薪资福利都还是比较有保障的。
