低端人才饱和，高端人才稀缺。从今年建议取消会计从业资格考试这一事件就可以看出会计行业发展趋势，并且国家也在有准备地进行引导，鼓励更多有志会计行业的从业者提升自身素质。
低端人才饱和可以从很多侧面看出：财经类院校是高考热门院校，不论文理专业都希望进入；进入大学后非经济类学生转专业、修二专、参加各类会计资格考试；各种会计考试辅导机构丛生……社会上的论调是经济类专业好找工作，所以人们趋利避害地进入这个行业，但是又缺少相应系统地学习，所以很多人只止步于会做账等等。
有人指出司法考试非法律专业学生不得参加，这引发了人们广泛地讨论。虽然目前我不赞成这一观点，但是有一个支持的理由说服了我，非法律专业学生参加司法考试大多是奔着一纸证书而去，法律专业学生在日常的学习中不仅仅考虑背法条，老师也会潜移默化地向学生灌输法律精神。同样，会计不仅仅要会做账，也要对于经济运行规律、管理学有着深刻地认识。
需要机遇。你如果是刚刚出来工作的，可考虑从事会计文员、出纳、统计等工作。积累了工作经验，有机会再做会计，只不过是刚开始的工资水平可能不高，但是慢慢积累以后的发展会慢慢变好的。
1、会计职称：对于同岗位而言持有会计师证书的人,比普通会计证工资高,而且在面试时也有比较硬的底气;
2、会计工龄：会计是个依赖时间长度(即经验)来衡量工资的工作,工作时间越长工资就越高,但是有一点要注意,会计岗位工作3年,比不上一个会计师工作1年;
3、会计公司性质与实力：通常情况下,越正规的大公司比如外企,或者大型国企,工资不高,约2500-3500元之间,因为他们是只拿工资的,而且有正规而透明化的制度,然而私企或小企业,会计工资只有1000-1500元左右,但有灰色收入,也就是老板专给会计的奖金。
1.方向：民营企业
特点：待遇一般、发展普通，胜在需求量很大
大部分成绩普通、竞争力普通的会计生会选择进入民营企业。这类企业对会计人的需求其实也就停留在“算账”这件事上。哪怕是创业公司，因为规模还小，所以也没有融资、投资各种需求。在大部分规模普通的民营公司里，财务部的负责人往往不是什么专业人士，而是大老板的亲戚或亲信，所以即便因为公司规模的发展而需要招人，多半也不会让会计人碰太多核心的内容，基本都是在外围做些基础的工作。
2.方向：国企、公务员
特点：稳定，发展一般，竞争大
国企或者国家机关，是不少人眼中的“铁饭碗”，竞争自然是激烈的。
先说国企，必然摆脱不了各种各样的关系，毫无背景的人如果进去做了会计，基本上也就只能做个会计，事情很多、福利很少，至于发展，先来按照资历和人脉背景排排队再说。
再看公务员，虽然国家机关每年都在公务员考试，但是这个行当竞争激烈、又要各种通关系，如果没有关系，即便考上了也被分到毫无油水的岗位，到时候“脱贫”都难，更别说要发展了。
