近年来，随着社会发展的突飞猛进，旅游业正在悄然崛起。因为，旅行已经成了人们日常生活中的一种必不可少的减压方式。那么。?旅游专业的就业前景好吗?
旅游与休闲管理专业毕业生可从事旅游行政管理部门、旅行社、旅游景区、旅游咨询公司、旅游电子 商务企业、旅游规划策划机构、主题公园的旅游经济管理和企业管理工作;或旅游与休闲行业的自主创业。
1.旅游行政管理部门 折叠旅游行政管理部门就业要通过考取公 务员的方式，具体流程包括网上报名、现场报名、笔试面试、体检考察、名单公示等环节。就业单位包括各省市地县旅游局及其附属企事业单位，各单位具体职位根据需要而定，可参看当年公 务员招生简介。
2.旅行社 折叠旅行社各职能部门分为：业务部、计调部、接待部、导游部、外联部、财务部等。
业务部：负责旅行社产品的营销策划，招徕组团，地接等旅行社业务以及会议、中小型展览的组织营销业务;主要有经理、助理、文秘、组团、地接等职位。
旅游产业是欣欣向荣的产业，因此旅游管理专业也是朝阳专业，随着旅游管理体系的逐渐完善，把理论与实践更好地结合起来后，旅游管理专业的前景非常光明。
随着旅游业的兴旺发达，我国旅游业存在十大增长点：新型住宿接待业、特色餐饮业、旅游景区景点开发、旅游商品生产与销售、旅游农业、旅游工业、旅游新兴服务业、旅游文化娱乐业、旅游交通运输业、旅游劳务输出。
根据世界旅游组织的统计，目前旅游业已经成为世界最旅游产业大的产业，每年还以两位数的速度在增长。在中国，2003年我国旅游业的固定资产达到8439亿人民币，年营业收入约2308亿人民币，创造就业机会约六百多万个，据世界旅游理事会在wto召开的世界大会上宣布，中国旅游就业是世界第一位的，根据世界旅游组织的研究结果，到2023年，中国将成为世界第一大旅游目的地，年接待1.37亿人次的入境旅游者，同时2023年出境人数1亿，位列世界第四。因此我国对旅游管理人才需求有很大的缺口。
1.中职旅游专业毕业生的就业率
中职旅游专业毕业生就业难度与竞争压力越大，其就业质量评价体系中的基础性指标——就业率，就越能够直观地反映出毕业生的就业竞争力与社会需求。以全面合理地体现整体状况，引入“年终就业率”，将两个观察点配合使用，能够获得更趋合理的就业数据，能更好地为就业质量评价提供依据。
2.中职旅游专业毕业生的供需比
中职旅游专业毕业生供需比这一指标可以大体上反映出用人单位的认可程度，是评估毕业生就业质量的结构性指标。“中职旅游专业毕业生供需比”是指相关专业当年毕业生的总人数与相关行业用人单位毕业生的总需求人数之间的比率。笔者引入不同层次用人单位、不同层次工作岗位供需情况以及就业的专业匹配情况三个观察点来综合考虑，使就业质量的评估更科学更合理。
3.中职旅游专业毕业生的薪酬水平
中职旅游专业毕业生薪酬水平的高低直观地反映出毕业生的就业竞争力、自身价值和对用人单位的贡献能力，这项指标是评估毕业生就业质量的行业性指标。在进行就业质量评估时，经济发展水平的不同直接带来不同地区薪酬水平出现差异是不能回避的;同一地区不同高校毕业生薪酬水平也不尽相同。因此，笔者引入年终薪酬水平和毕业后3～5年的平均薪酬水平两个观察点，用以更准确地显示毕业生的成长水平和发展潜力。
4.中职旅游专业毕业生的就业结构
中职旅游专业毕业生就业结构是评估就业质量的关键性指标。笔者引入“用人单位性质、自主创业情况、就业地域分布及自愿去欠发达地区情况”四个观察点，使评价更加全面细致。用人单位性质的差异能够有效反映毕业生就业质量的状况及就业竞争力。自主创业情况可以从毕业生的胆识、谋略及能力评价其就业质量。经济发达地区就业竞争压力远远高于经济欠发达地区，因此毕业生在经济发达地区就业的人数越多，说明其就业状况越好。此外，为使所设指标更具有导向性，笔者特别设立“自愿去欠发达地区情况”这一观察点，鼓励农林高校旅游管理专业毕业生积极响应国家号召，到经济欠发达地区参与各类志愿服务项目。
