青年就业:为什么毕业生的教师容易找到工作
6月16日,合肥安徽省市唯一一所幼儿园教师培训学校,合肥幼儿园师范学院今年举办首届毕业生就业招聘会.今年的大学毕业生有180多个名字,其中有20多个已被确认在贵阳、深圳等地工作,但招聘会提供的招聘需求总额达400个,平均每个学生有两个以上的选择.在寒冷之间,显示了"小康型"的就业形势.
值得注意的是,在当今高校毕业生就业市场风云变幻的形势下,少有的"小康型"就业形势对幼儿师范毕业生多年来一直保持稳定.
作为宏观教育发展计划的重要组成部分,目前农村和城镇幼儿入园率逐年上升,入园儿童数量逐年增加.同时,为了从根本上提高教育质量,教育行政部门需要幼儿园.师生比例逐年下降.这种固定的发展趋势表明,市场对幼儿园、特别是农村地区幼儿教师的需求稳步增长.需求甚至更大.据统计,按照发达国家的指标,平均是七比八.孩子们有一个幼儿教师,和在中国的实际水平是平均40个孩子和一个老师,和发展空间比较大.
值得注意的是,根据当地出生率、自然人口增长率,以及目前各地区学前教育、教育主管部门和学前示范学校的整体情况,对市场需求的了解更为准确.据记者了解,很多地方都是从新世纪开始的.首先,根据国家教育部门的相关要求,对幼儿园和幼儿园儿童数量的详细和具体的10年预测表的制备,包括"总适龄儿童"和"一些孩子应该参加幼儿园"."在此基础上,根据不同的师生比例,计算出需要增加的教师人数,并比较明确了人才需求的上下限.由于这些误差相对较小的市场信息,有一个频谱掌握的速度一般扩大幼儿师范学校.
正是由于这一基础,各地都避免了学前幼儿园规模扩张中的傲慢、进步和渔业,并普遍采取了"饥饿式"扩张战略,即以有限的发展速度保持毕业生的总体"需求供给".条件.以安徽省为例.目前,全省仅有3所幼儿师范学校,只有10所学前教育学校.目前,全省每年有近3000名幼儿园教师,但每年实际毕业生总数超过1000人,差距较大.面对这种需求形势,安徽省并没有采取"遍地鲜花"的措施,而且扩张步伐依然稳健--从今年秋季开始,全省16个省辖区内.这允许设立新的幼儿师范学校的市6所学校,并在口呆县师范学校约10人被允许建立一个幼儿教师班.据专家介绍,这一措施可以满足70%的市场需求,留下30%的市场份额.饥饿的空间."
在幼儿教育学校,质量的不断提高的目标也很明确.作为合肥幼儿园教师培训学校,今年秋季将成为安徽省唯一一所专为初中生开设的幼儿园教师学校.培养教师,提高人才素质.在专业设置上,还从学前教育专业到音乐、艺术等综合素质专业拓展,并开始培养全面素质的男性幼儿教师.0-3岁儿童的智力发展,是幼儿教育的发展和市场的需求新的增长点,并有一些教师和学生都熟悉这个年龄组的儿童心理学.这个新专业不久就要成立了.
业内人士指出,目前幼儿教育资源的扩张主要依赖于私营部门,约40%的公办幼儿园也大多是私人承包.考虑到费用,幼儿教师的补偿很难大幅增加.如果盲目或过度开发的土地,当前大学生的工资水平难以保证,不利于幼儿教育事业的发展,学校原来在学生竞争相比,普通高中已经处于劣势,如果只有扩大的时候,学校规模的快速,一旦学前教育毕业生面对一边倒的买方市场,这意味着学校被关闭,整个学前教育事业的影响.
专家指出,幼儿教育学校的"饥饿"扩张是基于其他学校吸取的经验教训,尊重学生的就业权利.
