护士的工资待遇和从业时间，经验高低以及医院的级别都是有区别，大体上护士的薪资包括基本工资、奖金、红利和保险等。
护士的直接经济薪酬：工资、薪水、佣金、奖金和红利。
护士的间接经济薪酬(福利)：直接薪酬以外的各种形式的经济补偿，如福利、保险、年假等。
护士每个月获得的工资数目、每年的单位福利基本是固定不变的，而每月得到的奖金、佣金等，根据医院政策、效益以及个人绩效考核是浮动变化的。
一般二甲医院和三甲医院的护士工资肯定是不一样的，还得看护士在哪个科室，一般新毕业生的工资是2000，然后慢慢往上涨，一般主管护师的工资是3000，再加奖金2000到3000，再加上这钱那钱的也不少，一般情况下口腔科，骨科外科的奖金比较高。当然了，三甲医院的护士工资还要更高一些。
一、规模较小的医院或者级别不算高的医院，普遍反应本科生不如大专生好用。
在这种医院里，本科生的数量寥寥无几，专科生则可以达到几十人，甚至更多。
本科生少，可能医院连护理部主任、护士长都没有科班出身的人，所以，很多人盯着。
二、大医院情况正好相反，从管理的数据来显示，本科生比大专护士优秀。
在省三甲医院，或者市级三甲医院，目前招聘门口都很高，基本上都要本科生，有的甚至连续几年只招硕士生了，大专生基本上不再考虑。
有研究证明，大专护士的临场应变能力、人际交往能力和心理承受能力比本科护士要强。
国内也有些学者依据组织与支持理论做出了解释：单纯依靠严格的管理和规则提高效率，更适用于受教育层次较低的群体。
本科护士面对压力，不擅长使用人际交往技能，心理承受能力也比较脆弱，可能与他们学业和生活方面相对顺畅有关，也与部分人的自我认定有关。而大专生在这方面比较能够认清现实、面对现实、接受挫折。
